|
Rynek pracy - Wprowadzenie
Zarówno osoba samodzielnie prowadząca działalność gospodarczą jak
i zatrudniona u pracodawcy ma niejednokrotnie do czynienia z niderlandzkim
prawem pracy. W poniższym rozdziale omówione zostały najważniejsze
cechy tego prawodawstwa. Więcej informacji można uzyskać w Ambasadzie
Królestwa Niderlandów w Warszawie (www.nlembassy.pl),
holenderskim Ministerstwie Spraw Socjalnych i Zatrudnienia (www.employment.gov.nl,
www.minszw.nl),
lub jednym z lokalnych urzędów pracy i zatrudnienia (www.cwinet.nl).
Uwaga: Poniższe informacje dotyczą praw i obowiązków
pracobiorcy w świetle prawa. Większość niderlandzkich pracobiorców
podlega Zbiorowym Układom Pracy (CAO). Związki pracodawców i pracobiorców
w określonej branży mogą uzgodnić pomiędzy sobą pewne warunki pracy
obowiązujące w ich branży. Mogą to być na przykład ogólne przepisy
dotyczące czasu pracy, zwolnień z powodu choroby, zwrotów kosztów
podróży, emerytur i urlopu w celu uzupełniania edukacji. Jeżeli
CAO - Collectieve Arbeidsovereenkomst (Zbiorowy Układ Pracy) - zostanie
uznane przez Ministra Spraw Socjalnych i Zatrudnienia (Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid), podlegają mu wówczas wszystkie
umowy o pracę zawierane w danej branży, również w przypadku pracowników
niezrzeszonych w związku zawodowym. Prawie wszystkie sektory posiadają
w Niderlandach własne układy CAO. Znane przykłady to CAO dla sektora
metalowego, budowlanego i służby zdrowia. Więcej informacji na temat
CAO i sektorów, w których układy takie obowiązują, znajdują się
pod adresem www.szw.nl.
W CAO zapisane są zasady, które pracodawca musi stosować wobec wszystkich
pracowników w swojej firmie lub instytucji. Zasady te mogą jednak
odbiegać od przepisów określonych prawem. Dlatego pracobiorca powinien
zawsze sprawdzić, czy nie podlega CAO. Mogą go bowiem obowiązywać
inne przepisy.
Agencje pośrednictwa pracy w Królestwie Niderlandów:
www.abu.nl
www.nbbu.nl
|
