|
Zatrudnienie w Niderlandach
Zgodnie z Ustawą o Zatrudnianiu Obcokrajowców pracodawca nie może
zatrudnić pracownika z innego kraju bez zezwolenia Urzędu d/s Pracy
i Zatrudnienia (Centrum voor Werk en Inkomen, skrót CWI, www.cwinet.nl).
Zezwolenie na zatrudnienie (tewerkstellingsvergunning) wydawane
jest wyłącznie w przypadku, kiedy na dane stanowisko nie zgłasza
się kandydat z Niderlandów lub Europejskiej Przestrzeni Gospodarczej
- EER.
Po przyjeździe do Niderlandów pracobiorca musi się zgłosić do Policji
do spraw Cudzoziemców w ciągu trzech dni.
Należy pamiętać, że Ambasada nie może służyć pomocą w sprawach
związanych z zatrudnieniem, jak przekazywanie adresów potencjalnych
miejsc pracy, warunków zatrudnienia itp.
Pracodawcy mogą uzyskać więcej informacji w centralnych i lokalnych
urzędach pracy (CWI).
Samozatrudnienie
W przypadku tzw. samozatrudnienia w Niderlandach (wolnych zawodów
np. jako stomatolog lub właściciel firmy typu restauracja) nie obowiązuje
Ustawa o Zatrudnianiu Obcokrajowców.
Osoby samodzielnie prowadzące działalność gospodarczą podlegają
innym przepisom. Na pobyt w Niderlandach zezwala się wówczas w przypadku,
kiedy stanowi on znaczącą korzyść dla państwa niderlandzkiego. Konieczne
jest także spełnienie pozostałych wymogów związanych z pobytem.
Dodatkowo wymagane są dokumenty (np. referencje, licencje itp.)
pozwalające na uprawianie zawodu lub prowadzenie firmy oraz wystarczające
środki utrzymania. Do założenia spółki potrzebny jest plan biznesowy
i odpowiednia ilość kapitału na rozruch przedsiębiorstwa. Warto
skontaktować się z lokalną Izbą
Przemysłowo-Handlową w Niderlandach, która udzieli
dalszych informacji.
Więcej informacji w języku angielskim znajdą Państwo na stronie
internetowej Urzędu Imigracji i Naturalizacji IND.
Do góry
|
